Коротко о важном («ЭЖ-Бухгалтер», № 12, 2019 г.)

| статьи | печать

Откорректированы контрольные соотношения показателей декларации по НДС.

Начиная с представления налоговой декларации по НДС за I квартал 2019 г. применяется приказ ФНС России от 28.12.2018 № СА-7-3/853@, внесший изменения в форму, формат и порядок представления декларации по НДС.

В связи с этим изложены в новой редакции пункты 1.4, 1.7, 1.8, 1.23, 1.25—1.27, 1.35, 1.39 Контрольных соотношений, доведенных до налоговых органов письмом ФНС России от 23.03.2015 № ГД-4-3/4550@, а также введены новые пункты 1.45—1.54.

Письмо ФНС России от 19.03.2019 № СД-4-3/4921@

Введено дополнительное междокументное контрольное соотношение показателей формы 6-НДФЛ.

Соотношение направлено в дополнение к письму ФНС России от 10.03.2016 № БС-4-11/3852@. Оно состоит в следующем: строка 020 – строка 025 формы 6-­НДФЛ > = строка 030 Приложения 1 к разделу 1 РСВ.

Письмо ФНС России от 20.03.2019 № БС-4-11/4943@

На официальном сайте Минпромторга России 28 февраля размещен Перечень легковых автомобилей средней стоимостью от 3 млн руб., подлежащий применению в 2019 г.

Перечень используется в целях реализации положений п. 2, 2.1 ст. 362 главы 28 «Транспортный налог» НК РФ.

Письмо ФНС России от 07.03.2019 № БС-4-21/4119

Роструд напомнил о праве работников на выбор кредитной организации для перевода заработной платы.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.

Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора.

Заключение работодателем с банком договоров на предоставление услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект) не может служить основанием для ограничения права работника на выбор банка.

Информация Роструда от 25 марта 2019 г.