Работодатель в ответе за иностранных работников

| статьи | печать

Правительство РФ в постановлении от 15.09.2020 № 1428 утвердило меры, которые должен принимать работодатель в отношении приглашенных им иностранных работников в части соблюдения последними порядка пребывания (проживания) в России.

Работодатель должен следить за тем, соответствует ли заявленная иностранным работником при въезде в нашу страну цель пребывания деятельности или роду занятий, фактически осуществляемым в период пребывания. Также работодатель должен обеспечить своевременный выезд иностранного гражданина за пределы России по истечении его пребывания в Российской Федерации. Для выполнения этих требований организации должны принимать следующие меры:

  • предоставить иностранному гражданину свои доступные контактные данные для поддержания связи, в том числе с помощью информационных технологий (это нужно сделать до въезда иностранного гражданина на территорию РФ или сразу же после его прибытия путем направления уведомления в произвольной форме любым доступным способом, в том числе электронным письмом с уведомлением о прочтении, либо вручения такого уведомления ему лично под подпись);

  • реализовать заявленные при оформлении приглашения гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина;

  • оказывать содействие иностранному гражданину в реализации заявленной им цели въезда в Российскую Федерацию (например, если цель въезда «деловая» — организовать проведение совещаний, конференций, переговоров делового или коммерческого характера, заключение контрактов или их продление, если цель «рабочая» — предоставить рабочее место путем оформления трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг));

  • уведомить территориальный орган МВД России в течение двух дней об утрате контактов с находящимся в России и прибывшим к приглашающей стороне иностранным гражданином.