Одной из самых обсуждаемых Минфином РФ в настоящее время проблем является вопрос учета в расходах, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, сумм выплаченных работникам премий.
В очередном Письме от 19.10.2007 № 03-03-06/1/726 (см. «БП» № 44 за 2007 г., стр. Б5) финансовое ведомство сообщило, что расходы по выплате премий работникам могут быть учтены для целей налогообложения прибыли на основании Положения о премировании работников при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается отсылка на это Положение.
Однако в Письме от 08.09.2006 № 03-03-04/1/658 Минфин РФ сообщал, что организация может учесть в составе расходов в целях налогообложения прибыли суммы премий, выплачиваемых работникам на основании приказов руководителя, если такие выплаты предусмотрены коллективным и (или) трудовым договорами. Делать это, по мнению Минфина РФ, можно было вообще без Положения о премировании.
Видимо, в финансовом ведомстве решили, что без Положения о премировании теряется стимулирующий характер таких выплат.
В Письме от 22.05.2007 № 03-03-06/1/288 Минфин РФ также сообщил, что Положение о премировании — документ в организации обязательный.
Правда, в конце Письма есть оговорка о том, что приказ о выплате премии должен быть составлен по унифицированным формам Т-11 или Т-11а, установленным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
В Письме от 22.08.2006 № 03-03-05/17 финансовое ведомство заявило, что система премирования может быть установлена работодателем самостоятельно как в рамках, так и вне рамок трудового (коллективного) договора. Ведь это право ему дает ст. 191 ТК РФ.
Хотя ранее в Письме от 17.05.2006 № 03-03-04/1/468 финансовое ведомство сообщило, что в приказе о выплате премии нельзя ссылаться на ст. 191 ТК РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
По мнению Минфина РФ, поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ, не уменьшают базу по налогу на прибыль.
В Письме от 22.05.2007 № 03-03-06/1/287 финансовое ведомство решило, что суммы выплаченных работникам премий к праздничным и юбилейным датам не относятся к выплатам стимулирующего характера и соответственно не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда, даже если они предусмотрены Положением о премировании.
У таких метаний Минфина РФ есть один плюс. Работодатель устанет реагировать на все эти меняющиеся, как в калейдоскопе, взгляды финансового ведомства и обратится самостоятельно к Трудовому кодексу РФ, чтобы узнать, как же правильно премировать своих работников.