Работник командирован в другой город. Сопровождая груз на обратном пути в пункт постоянной работы, он был занят в выходные дни — субботу и воскресенье.
По приезде он предъявил требование об оплате выходных дней в двойном размере, мотивируя это тем, что, находясь в пути в выходные дни, выполнял трудовые обязанности по сопровождению груза. Это не является его постоянной работой. Правомерно ли требование работника?
А. Крылов, г. Хабаровск
Требование работника правомерно. В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника на определенный срок по распоряжению работодателя. Целью такой поездки является выполнение служебного поручения.
Оно может включать в себя обязанности, отличные от тех, которые оговорены в трудовом договоре и должностной инструкции. Это возможно только в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством (например, ст.-74 ТК РФ).
Поскольку работник в выходные дни фактически осуществлял работу по сопровождению груза, его труд должен быть оплачен в двойном размере. Статьей 153 ТК РФ предусмотрена подобная форма оплаты труда, если работник вышел на работу в выходной или праздничный день.