Средний дневной заработок для командировок исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая учитываемые премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных дней в нем (ст. 139 ТК РФ).
Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). Это правило распространяется на всех независимо от системы оплаты труда, установленной в организации.
Следовательно, при направлении в командировку исходя из среднего заработка оплачиваются дни, которые преподаватель отработал бы в организации по своему обычному графику работы.
Вместе с тем, учитывая специфику преподавательской работы, по нашему мнению, в локальном нормативном акте организации можно предусмотреть, что за преподавателем, проводящим в месте командировки учебные занятия, сохраняется обычный порядок оплаты труда.
Это возможно при соблюдении одновременно двух условий:
-
во время командировки ведется учет отработанного преподавателем (или иным лицом, для которого установлена сдельная оплата) времени и (или) выполненной им работы и данные учета представлены в бухгалтерию;
-
средний заработок меньше, чем почасовая (сдельная) оплата труда.