Появление на работе в нетрезвом виде является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, за которые к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (подп. «б» п. 6ст. 81 ТК РФ).
Факт нахождения работника в подобном состоянии необходимо документально подтвердить. Лучшим доказательством в данном случае будет медицинское заключение. Однако получить его возможно далеко не всегда, поскольку работник может отказаться от визита к врачу, а заставить его, а тем более доставить насильно работодатель невправе.
В этом случае необходимо учитывать, что согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Таким образом, можно вам порекомендовать составить акт за подписью нескольких сотрудников организации, в котором отразить наиболее характерные признаки алкогольного опьянения (запах алкоголя от работника, несвязная речь, нетвердая походка и т. п.). Это поможет вам в случае возникновения спора подтвердить свою позицию в суде, хотя в любом случае медицинское заключение будет более весомым доказательством.
В соответствии сост. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника отдачи объяснений не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.