Ненормированный рабочий день — для всех
Я работаю в отделе кадров. Всем сотрудникам организации установлен ненормированный рабочий день (прописан и в трудовых договорах, и в правилах внутреннего трудового распорядка). Является ли это нарушением? Переработку нам компенсируют дополнительным отпуском. Нужно ли издавать приказы, если сотрудники остаются на переработку, и ставить в табеле «восьмерки» или переработку?
Опубликовано:«Ваш партнер-консультант» №14 (9430) 2012
Материал для подписчиков издания «Ваш партнер-консультант». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
Электронные версии изданий
ОПЕРАТИВНОСТЬ
Подписчик читает издание ПЕРВЫМ, сразу же после его подписания в печать.
АРХИВ ИЗДАНИЯ
Вместе с новыми номерами предоставляется доступ к архиву издания за прошлые годы (при подписке на периоды более 6 месяцев).
PDF номеров издания
Номера изданий доступны для скачивания в pdf-формате.