Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих признавать трудовые договоры недействительными. Однако нарушение правил заключения срочного трудового договора влечет риск признания такого договора заключенным на неопределенный срок.
При заключении срочного трудового договора работодатели должны руководствоваться как ст. 59ТК РФ, так и частью второй ст. 58 ТК РФ.
Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Cуда РФ от 17.03.2004 № 2ст. 59 ТК РФ предусматривает лишь право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой статьей. Работодатель может реализовать данное право только при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58ТК РФ.
Для заключения срочного трудового договора необходимо соблюдение двух условий:
✔ ситуация, в которой заключается срочный трудовой договор, предусмотрена ст. 59 ТК РФ или иным федеральным законом;
✔ имеются основания для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 58 ТК РФ(характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить трудовой договор на неопределенный срок).
Если при заключении срочного трудового договора эти условия были соблюдены, то этот трудовой договор не может в дальнейшем быть признан трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Ведь достаточные основания для заключения срочного трудового договора (речь о которых идет в части пятой ст. 58 ТК РФ) у работодателя имелись.
Таким образом, само по себе увеличение количества работников организации — субъекта малого предпринимательства, на наш взгляд, не может сказываться на заключенных в прошлом срочных трудовых договорах. При этом следует иметь в виду, что заключение новых срочных трудовых договоров в данной ситуации неправомерно.