В Госдуму представлен законопроект № 717519-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях усиления ответственности работодателей за сокрытие налоговой базы и базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды».
Законопроект направлен на пресечение порочной практики выплаты «серых» зарплат.
Так, в статье 120 НК РФ планируется прописать, что если работодатель занижает в бухгалтерском и налоговом учете размер фактически выплаченной работникам заработной платы, он будет наказываться штрафом в размере 40% от суммы неуплаченного налога, но не менее 150 000 руб. Если же он вообще не отражает выплачиваемую зарплату в учете, штраф составит 50% от суммы неначисленного, неудержанного налога, но не менее 200 000 руб. по выплатам в пользу каждого физического лица в налоговом периоде.
Вводится наказание за неоднократное умышленное занижение базы для начисления страховых взносов. Сейчас штраф за умышленное занижение базы составляет 40% от неуплаченной суммы страховых взносов (ст. 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»). Предполагается, что при повторном умышленном занижении базы штраф будет равен 80% от неуплаченной суммы страховых взносов.
К ответственности хотят привлекать и должностных лиц организаций, занижающих базу для НДФЛ и страховых взносов. Соответствующий административный штраф будет прописан в ст. 15.11 КоАП РФ и составит от 30 000 до 50 000 руб.
Работники, которые знают о том, что с их заработной платы НДФЛ удержан не полностью, будут обязаны уплачивать НДФЛ с полученных сумм самостоятельно. В противном случае им грозит штраф в размере 40% от неуплаченной суммы налога. Если же работник не знает размер не удержанного работодателем налога, он должен направить в налоговый орган уведомление о невыполнении налоговым агентом своих обязанностей. В этом случае уплачивать налог самостоятельно работнику не нужно. Такие положения вносятся в ст. 122 и 226 НК РФ.
Предполагается, что нововведения вступят в силу с 1 января 2016 г.