Вместо отпуска — компенсация
Если при отпуске в количестве 42 календарных дней (28 календарных дней — основной отпуск и 14 календарных дней — дополнительный отпуск) работник использовал 14 дней дополнительного и 15 дней основного отпуска, возможно ли выплатить компенсацию за оставшиеся 13 календарных дней основного отпуска или же компенсация предусмотрена лишь за дополнительный отпуск?
Опубликовано:«Ваш партнер-консультант» №20 (9078) 2005
Материал для подписчиков издания «Ваш партнер-консультант». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
Электронные версии изданий
ОПЕРАТИВНОСТЬ
Подписчик читает издание ПЕРВЫМ, сразу же после его подписания в печать.
АРХИВ ИЗДАНИЯ
Вместе с новыми номерами предоставляется доступ к архиву издания за прошлые годы (при подписке на периоды более 6 месяцев).
PDF номеров издания
Номера изданий доступны для скачивания в pdf-формате.