К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения о срочных трудовых договорах. Однако есть и особенности, предусмотренные гл. 46 ТК РФ.
Какие работы считать сезонными?
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шесть месяцев (ст. 293 ТК РФ). Поскольку работа ограничена определенным периодом времени, с работниками, ее выполняющими, заключается срочный трудовой договор.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ст. 293 ТК РФ).
На сегодняшний день общий перечень сезонных работ не утвержден, но работодатели могут руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11.10.1932 N 185. В частности, к этим работам в соответствии с указанным Перечнем относятся: ледокольные работы, работы по уборке снега и льда, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы, торфяные работы и др.
Кроме того, существуют более современные Перечни сезонных отраслей промышленности и сезонных работ, которые утверждены для других целей, однако их тоже следует принимать во внимание, это:
- Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498;
- Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный Постановлением Совета министров РСФСР от 04.07.1991 N 381;
- Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382.
Особенности "сезонного" договора
Условие о сезонном характере работы обязательно указывается в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ).
Порядок предоставления отпусков работникам, занятым на сезонных работах, установлен ст. 295 ТК РФ. Таким работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
Для работников, занятых на сезонных работах, как и для временных работников, установлены сокращенные сроки предупреждения о досрочном увольнении. Согласно ст. 296 ТК РФ сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с сезонным работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Рассмотрим на конкретном примере порядок заключения срочного трудового договора с сезонным работником.
Пример. В период с 1 мая по 1 сентября 2008 г. ОАО "Волна" приняло на работу Морозова И.В. для работы по летнему ремонту железнодорожного пути. С работником был заключен срочный трудовой договор.
Приведем примерную форму трудового договора с сезонным работником.
Трудовой договор N 321
г. Омск 1 мая 2008 г.
Организация ОАО "Волна" в лице Алексеева Ивана Ивановича, именуемая в
дальнейшем "Работодатель", и гражданин Морозов Иван Викторович, именуемый в
дальнейшем "Работник", заключили трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора (контракта)
1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется
разнорабочий
выполнять обязанности по профессии (должности) ----------------------------
(полное наименование
___________________________________________________________________________
профессии (должности)
___________________________________________________________________________
разряд, класс (категория) квалификации)
в _________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения организации)
с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется
обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату
заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с
действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным
договором и настоящим трудовым договором (контрактом).
2. Общие положения
2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:
определенный срок
2.1.1. На -------------------------------------------------------------
(неопределенный срок, определенный срок, время выполнения
определенной работы)
для выполнения сезонных работ.
---------------------------------------------------------------------------
(причина заключения срочного трудового договора (контракта))
2.1.2. Для выполнения сезонных работ по замене изношенных рельсов Р50
на Р65 на железнодорожных путях, когда в силу природных условий работы
могут производиться только в течение сезона с 01.05.2008 по 01.09.2008
---------------------------------------------------------------------------
(указывается конкретная работа)
2.1.3. Срок действия договора:
01.05.2008
начало работы ----------
01.09.2008
окончание работы ----------
2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по
основной работе.
---------------------------------------------------------------------------
(основной работе, совместительству)
без испытательного срока.
2.1.5. Работнику устанавливается --------------------------------------
Адреса сторон и подписи.