В предыдущей статье (см. «ЭЖ» № 42, стр. 31) было раскрыто понятие системы оплаты труда и кратко изложены основные условия и факторы, определяющие как систему оплаты труда в конкретной организации, так и непосредственно размер зарплаты работника, регулируемый государством. Рассмотрим разновидности систем оплаты труда и способы исчисления в каждой из них.
В качестве основных разновидностей систем оплаты труда, учитывающих или не учитывающих действующую систему премирования в организации, можно выделить следующие:
· простая сдельная;
· прямая сдельная;
· сдельно-премиальная;
· косвенно-сдельная;
· аккордная;
· сдельно-прогрессивная;
· простая повременная (почасовая, поденная, понедельная, помесячная);
· повременно-премиальная.
Повременная система
При простой повременной оплате труда за основу расчета ее размера берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного сотрудником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу. Если отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
пример 1
Начальнику отдела сбыта организации «Альфа» установлен должностной оклад 9000 руб. В марте 2007 г. он отработал 19 рабочих дней, а количество рабочих дней в этом месяце — 22. Следовательно, его зарплата будет определяться так: 9000 : 22 х 19 = 7772,73 руб.
Необходимо отметить, что применение помесячной повременной системы оплаты труда получило широкое распространение в России. В западных странах наиболее часто применяются почасовая, поденная и понедельная повременные системы. Самая эффективная с точки зрения учета рабочего времени — почасовая повременная система оплаты труда, поскольку она позволяет наиболее точно учесть потери рабочего времени.
пример 2
Преподаватель университета в марте 2007 г. отработал 75 часов. Тарифная ставка этого преподавателя составляет 250 руб. за 1 час работы. В таком случае его месячный заработок составит: 75 х 250 = 18 750 руб.
При применении повременно-премиальной оплаты труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положении о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.
пример 3
Тому же начальнику отдела сбыта организации «Альфа» в марте 2007 г. должна быть выплачена премия в размере 20% от должностного оклада, который по данным примера 1 составляет 9000 руб. Премия рассчитывается с учетом фактически отработанного времени. В этом случае его заработок за март составит: 9000 : 22 х 19 + (9000 : 22 х 19) х 0,2 = 9327,23 руб.
Сдельная
При прямой сдельной оплате труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по заранее установленным сдельным расценкам.
пример 4
Рабочий токарного цеха станкостроительного завода «Витязь» за март 2007 г. изготовил 350 деталей (единиц продукции). Сдельная расценка за одну единицу продукции — 55 руб. Размер заработка рабочего за март 2007 г. составит: 350 х 55 = 19 250 руб.
Сдельно-прогрессивная
При сдельно-прогрессивной оплате труда зарплата сотрудника за изготовление продукции в пределах фиксированной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а изготовление продукции сверх нормы — по более высоким расценкам.
пример 5
Допустим, что тот же рабочий токарного цеха станкостроительного завода «Витязь» за март 2007 г. изготовил 450 деталей (единиц продукции). Сдельная расценка за одну единицу продукции составляет:
· до 200 единиц продукции — 20 руб.;
· от 201 до 350 единиц продукции — 30 руб.;
· свыше 350 единиц продукции — 35 руб.
Расчет заработной платы рабочего за месяц производится в следующем порядке. Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную в пределах установленных норм: 200 х 20 = 4000 руб. Далее рассчитывается размер заработка за продукцию, изготовленную сверх установленных норм: 150 х 30 + 50 х 35 = 4500 + 1750 = 6250 руб.
В конечном итоге исчисляется общая сумма заработка сотрудника за произведенную им продукцию (детали): 4000 + 6250 = 10 250 руб.
Косвенно-сдельная
Косвенно-сдельная система оплаты, как правило, применяется для стимулирования повышения производительности труда работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.
пример 6
Рабочему, занятому на вспомогательных работах, начисляется 20% от заработной платы рабочих основного производства. Если зарплата этой категории работников за март 2007 г. составила 10 000 руб., то рабочему, занятому на вспомогательных работах, будет начислено: 10 000 х 0,2 = 2000 руб.
Аккордная
Аккордная оплата труда предполагает, что размер вознаграждения работнику (бригаде работников) устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.
пример 7
Работник цеха занимается обработкой изделия, состоящего из трех деталей, также изготавливаемых им. Расценка за изготовление одного изделия — 200 руб. В течение месяца работник сделал 180 деталей, а собрал 50 изделий. Размер его заработка будет определяться исходя из количества собранных изделий и установленной сдельной расценки на одно изделие. Он составит: 200 х 50 = 10 000 руб.
Индивидуальная и коллективная
В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).
При индивидуальной сдельной системе оплаты труда зарплата работника полностью зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.
При коллективной (бригадной) сдельной системе оплаты труда зарплата всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а зарплата каждого работника зависит от объема произведенной всей бригадой продукции, а также количества и качества его труда в общем объеме работ.
Комиссионная
Оплата труда на комиссионной основе применяется в организациях, которые оказывают услуги населению и осуществляют торговые операции, для работников отдела сбыта, внешнеэкономических служб организаций, рекламных агентов. Зарплата сотрудников за выполнение возложенных на них трудовых обязанностей определяется в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.
пример 8
Зарплата работника, занимающегося продажей косметических средств, установлена по соглашению сторон (работника и администрации организации) в размере 8% от фактического объема реализованной продукции. Если в течение месяца он реализовал продукции на сумму 70 000 руб., то размер его зарплаты за месяц составит: 70 000 х 8% = 5600.
Сравнение эффективности
Сравним степени эффективности некоторых из указанных способов расчета зарплаты. На рисунке цифрами 1, 2, 3 обозначены различные варианты оплаты труда работников в одной организации. Цифрой 1 обозначена система повременной оплаты при условии, что работник отрабатывает все положенное время в рабочем периоде. Следовательно, как видно из рисунка, размер его зарплаты не зависит от динамики объема производства. Цифрой 2 обозначена сдельная система оплаты труда, в соответствии с которой размер зарплаты работника организации прямо пропорционально зависит от объема производимой или реализуемой продукции. Цифрой 3 обозначена так называемая система оплаты труда работника в организации, размер зарплаты в соответствии с которой рассчитывается по остаточному методу.
Таким образом, если в организации ожидается рост объемов производства или реализации, то третий вариант системы оплаты труда будет более выгоден как для работника, так и для работодателя.