Как HR-департаментам подготовиться к одинаково вероятным экономическому росту либо новому витку кризиса при условии, что квалифицированных кадров да и человеческих ресурсов в стране не хватает, пойдет речь на конференции «ТОП HR тренды 2012», организованной в Москве 24 апреля The Moscow Times
По мнению аналитиков, рынок труда в России в настоящее время восстановился практически полностью, а рост отраслей экономики ответил появлением новых рабочих мест. Однако текущая ситуация в мире, особенно в США и Европе, не позволяет пока ожидать развития мировой экономики по положительному сценарию. Создается уникальная ситуация, в которой HR-департаментам в России придется балансировать между обостряющимся демографическим кризисом и дефицитом квалифицированных кадров в случае развития положительного сценария и необходимостью немедленной эффективной оптимизации затрат на персонал в случае реализации негативных экономических прогнозов.
Среди тем конференции:
- Как изменилась работа в сфере HR за последние десять лет?
- Какие факторы будут оказывать влияние на рынок труда в 2012 г.?
- HR в условиях изменения структуры организации
- Удержание ценных сотрудников и инвестиции в их рост
- Управление трудовой мобильностью персонала. Как стимулировать людей переехать в другой город
- Внедрение методов дистанционной оценки персонала
- Как обеспечить преемственность профессии. Привлечение молодых специалистов и вывод сотрудников пенсионного возраста
- Фрилансер VS штатный сотрудник: кто работает лучше?
- Работа со школами и вузами для привлечения молодых сотрудников
- Применение инновационных подходов в нормировании труда и оптимизации численности в крупных компаниях