В издании, предлагаемом вниманию читателей, рассматриваются 13 практических ситуаций, связанных с увольнением работников.
Приводятся общие правила, установленные Трудовым кодексом РФ и подзаконными актами, а также даются практические рекомендации по организации и ведению кадрового документооборота, связанного с увольнением работников. Даются четкие алгоритмы для каждого случая увольнения, которые иллюстрируются наглядными схемами.
Издание рассчитано на руководителей экономических субъектов, работников кадровых служб, а также на лиц, изучающих кадровое дело в системе профессионального образования или самостоятельно.