В течение ноября — декабря 2012 г. в Трудовой кодекс РФ несколько раз вносились изменения. Тематика поправок, которые вступили в силу в 2012 г., связана с введением в законодательство такого понятия, как «профессиональные стандарты», отраслевыми (межотраслевыми) объединениями работодателей, а также гарантиями для лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Для удобства мы свели все поправки в таблицу.
Изменения в Трудовом кодексе РФ, произошедшие в ноябре — декабре 2012 г.
|
Тематика изменений |
Какая норма ТК РФ изменена или введена |
Суть изменения или нововведения |
Новая редакция нормы/новая норма |
|
Квалификация работника, профессиональные стандарты |
Абзац 3
|
Дополнен словами
|
Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов |
|
Часть 8
|
После слова «служащих» дополнена словами «или с учетом профессиональных стандартов» |
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов | |
|
Часть 9
|
после слова «служащих» дополнена словами «или профессиональных стандартов» |
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда | |
|
|
Часть 5
|
после слова «служащих» дополнена словами «или профессиональных стандартов» |
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных |
|
|
|
|
гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей |
|
|
Глава 31 |
Дополнена ст. 195.1 «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта» |
Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений |
|
|
Часть 1
|
Дополнена словами «, или соответствующим положениям профес-сиональных стандартов» |
Лица, принимаемые на подземные работы, не должны иметь медицинские противопоказания к указанным работам и должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов |
|
Отраслевые
|
Часть 2 ст. 33 |
Дополнена новым предложением |
В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным законом для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей |
|
|
Часть 1 ст. 46 |
Дополнена новым предложением |
Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением |
|
Часть 2 ст. 46 |
Изложена в новой редакции |
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: — оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы); — гарантии, компенсации и льготы работникам; — режимы труда и отдыха; — занятость, условия высвобождения работников; — повышение квалификации работников, в том числе в целях модернизации производства; условия и охрана труда; — развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией; — дополнительное пенсионное страхование; — другие вопросы, определенные сторонами | |
|
Статья 47 |
Дополнена новой ч. 6 |
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения — в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий | |
|
Дополнена новой ч. 7 |
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами | ||
|
Прежняя
|
Соглашение подписывается представителями сторон | ||
|
|
Часть 1 ст. 50 |
Дополнена новыми предложениями |
Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих |
|
|
|
|
нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения — соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений |
|
|
Статья 52, а также абз. 2, абз. 8 (после слов «коллективным договором») ч. 1
|
Дополнены словом «соглашениями» |
|
|
Гарантии при расторжении трудового договора для беременных и лиц с семейными обязанностями |
Статья 261 |
Изменилось название статьи |
Статья теперь называется «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» |
|
Часть 1
|
Слова «беременными женщинами» заменены словами «беременной женщиной» |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем | |
|
Часть 4
|
Изложена в новой редакции |
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5—8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 настоящего Кодекса) | |