Гарантированное вознаграждение работников российских компаний в нынешнем году выросло на 7,6% по сравнению с 2013 г. Годом ранее аналогичный показатель равнялся 11%, отмечается в «Обзоре оплаты труда PayWell 2014», подготовленном консалтинговой фирмой PricewaterhouseCoopers. Доля сотрудников, которым увеличили заработную плату, также уменьшилась — с 68% в 2013 г. до 39% в 2014-м.
В подготовке «Обзора оплаты труда PayWell 2014» приняла участие 71 компания из 12 отраслей отечественной экономики. Большинство из них — российские предприятия производственного и энергетического сектора, а также железнодорожной логистики. Отчет включает результаты анализа зарплатных политик и дополнительных льгот, применяемых компаниями — участницами обзора в Москве, Санкт-Петербурге и 18 различных регионах России.
«Средний рост гарантированного вознаграждения снизился до 7,6% в 2014 г. против 11% в 2013-м. Доля сотрудников, в отношении которых был произведен пересмотр заработной платы, также уменьшилась. В 2013 г. данное значение составляло 68%, в 2014 г. — лишь 39%. Это может быть реакцией работодателей на текущую экономическую ситуацию в стране», — считает руководитель практики по предоставлению консультационных услуг в сфере управления персоналом PwC в России Алла Романчук.
Зафиксированный средний рост гарантированного вознаграждения в текущем году свидетельствует о постепенном замедлении темпов роста базовых заработных плат. Повышение этого года компенсирует значение официального уровня инфляции (6,5%), но находится ниже запланированного ранее увеличения базовых заработных плат на 2014 г. (9%).
Общее денежное вознаграждение выросло и того меньше — на 6,4%. Соотношение постоянной и переменной части общего денежного вознаграждения по сравнению с 2013 г. практически не изменилось. Наибольшая часть переменных выплат приходится на высшее руководство, наименьшая — на специалистов и вспомогательный персонал.
Одновременно замедлилась скорость сближения базовых заработных плат в Санкт-Петербурге и Москве. В 2014 г. соотношение осталось на уровне прошлого года и составило 85% (против 87% в 2013 г.).
Небольшим позитивом стало увеличение по сравнению с прошлым годом на 9% средней базовой заработной платы, предлагаемой выпускникам ВУЗов, не имеющим опыта работы.
Единую политику как в отношении сотрудников центрального офиса, так и региональных филиалов и представительств применяют 46% компаний — участников обзора. Остальные участники (54% компаний) отметили различия в политике, льготах и компенсациях, применяемых в центральном офисе и региональных подразделениях. В основном это касается пересмотра заработных плат и стоимости медицинского страхования и иных льгот.
Среди дополнительных льгот в российских компаниях наибольшей популярностью пользуется выплата материальной помощи сотрудникам по случаю значимых событий. Средний размер материальной помощи составляет 25 000 руб.
|
Основные тренды в оплате труда |
% |
|
Средний рост гарантированного вознаграждения в 2014 г. |
7,6 |
|
Увеличение средней базовой заработной платы, предлагаемой выпускникам вузов |
9 |
|
Отношение заработной платы в Санкт-Петербурге к Москве |
85 |
|
Планируемый процент повышения базовой заработной платы на следующий год |
9 |
Источник: PwC
