Организация намерена принять программиста на дистанционную работу. Однако необходимо его присутствие в офисе хотя бы один раз в месяц для установки и тестирования созданных им программ. Как оформить работу дистанционного работника в офисе?
С. Корнеева, г. Новосибирск
Ответ. Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Таким образом, место нахождения работодателя не является для дистанционного работника местом постоянной работы.
Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Из этого следует, что ежемесячные приезды дистанционного работника будут являться командировками.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ч. 1 ст. 167 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
–расходы по проезду;
–расходы по найму жилого помещения;
–дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
–иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В случае необходимости выполнения дистанционным работником трудовой функции раз в месяц в офисе организации, такие отношения возможно оформить направлением данного работника в командировку в место нахождения работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.