Нарушение ПВТР: как действовать работодателю
В 2016 году работница при первоначальном приеме на работу предъявила работодателю паспорт гражданина Украины, так как являлась временно пребывающей на территории РФ и устраивалась на работу на основании патента. В июле 2017 года она принесла новый документ – вид на жительство, дата выдачи – 02.02.2017, а штамп регистрации – от июня 2017 года (женщина утверждает, что получила этот документ только в июне 2017 года). Нужно ли увольнять работницу, чтобы принять ее по новому документу? Что делать в случае, если об изменении персональных данных работник обязан (по правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому договору) сообщать в течение 7 дней, а получается, что не сообщал полгода?
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №42 (993) 2017
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Юрист». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Юрист
Российская правовая газета, издается с 1998 года. Освещает новости законодательства, практику применения законов и нормативных актов, судебную практику по различным отраслям права, предлагает аналитику наиболее актуальных вопросов правоприменения, отвечает на вопросы читателей.