Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста — новое основание для привлечения работодателей к уголовной ответственности (ст. 144.1 УК РФ введена Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ).
Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ (примечание к ст. 144.1 УК РФ).
Напомним, что возраст выхода на пенсию граждан РФ недавно изменен. Пенсионный возраст, установленный для мужчин — 65 лет, для женщин — 60. Повышение пенсионного возраста будет происходить поэтапно с 1 января 2019 г. по специальному графику в зависимости от года рождения (см. Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», вступает в силу 1 января 2019 г.). Предусмотренные ст. 144 УК РФ санкции — штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Закон опубликован 3 октября 2018 г., вступает в силу 14 ноября 2018 г.