Федеральным законом от 26.07.2019 № 231-ФЗ изменен срок для предупреждения работодателя о смене работником зарплатного банка. А Федеральным законом от 26.07.2019 № 221-ФЗ установлена ответственность работодателя за отказ перевода зарплаты работника в другой банк.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что зарплата может переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Если работник хочет, чтобы его зарплата перечислялась в другой банк, он должен сообщить в письменной форме работодателю об изменении банковских реквизитов для перевода заработной платы. Согласно действующей редакции ст. 136 ТК РФ это нужно сделать не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты.
Однако на практике работодатели, имеющие многочисленный штат, не всегда успевают в пятидневный срок обработать сообщения работников. Чтобы исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства, предельный срок для подачи работником сообщения о замене кредитной организации с 6 августа 2019 г. увеличен до 15 календарных дней.
Сейчас за отказ работодателя перечислять зарплату в выбранный работником банк специальной ответственности для работодателя не предусмотрено. Этот пробел устранен Федеральным законом от 26.07.2019 № 221-ФЗ, внесшим изменения в КоАП РФ. Начиная с 6 августа 2019 г. воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, наказывается по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ так же, как и невыплата или неполная выплата зарплаты в установленный срок. Штраф составит:
-
для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;
-
для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.;
-
для организаций — от 30 000 руб. до 50 000 руб.