Работодатель, уволивший работника за прогул как за грубое нарушение трудовых обязанностей, должен обосновать, почему посчитал причины прогула неуважительными
Работница не вышла на работу, потому что ее несовершеннолетний родственник попал в больницу. Работодатель уволил ее за прогул. Нижестоящие суды признали увольнение законным, поскольку работница не получила разрешения руководства на свое отсутствие. ВС РФ между тем с таким выводом не согласился.
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №33 (1084) 2019
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Юрист». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Юрист
Российская правовая газета, издается с 1998 года. Освещает новости законодательства, практику применения законов и нормативных актов, судебную практику по различным отраслям права, предлагает аналитику наиболее актуальных вопросов правоприменения, отвечает на вопросы читателей.