Основания для выговора не терпят расплывчатых формулировок
Из приказа о привлечении работника к ответственности за дисциплинарный проступок должно быть понятно, за что именно наказывается работник. Вынести выговор за грубость и хамство нельзя, так как данные понятия используются в межличностном общении и не являются характеристиками дисциплинарного проступка. К таким выводам пришел Нижегородский областной суд в Апелляционном определении от 03.03.2020 по делу № 33-2262/2020.
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №14 (9830) 2020
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.