Увольнение за прогул: как подсчитать время отсутствия работника
В Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу № 33-2181/2020 арбитры признали незаконным увольнение работника за прогул. По их мнению, при определении продолжительности прогула (более четырех часов) нельзя сложить время отсутствия работника на рабочем месте до обеда и после обеда.
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №21 (9837) 2020
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.