Премирование сотрудников: когда это может обернуться проблемами для работодателя
По трудовому законодательству существует два вида стимулирующих выплат: включаемые и не включаемые в систему оплаты труда. Обязательность их выплаты будет зависеть от того, к какому из двух видов они принадлежат. Для работодателя выгоднее самому определять по итогам работы, готов ли он выплатить премию. В этом случае цель стимулирования работников будет полностью реализована. Однако не всегда суды считают, что предоставление стимулирующих выплат является необязательным и зависит от воли работодателя. Поэтому надо четко прописывать во внутренних документах о системе оплаты труда, какие выплаты являются стимулирующими и зависят от итогов работы. Отдельные проблемы могут возникать с налоговыми органами и страховыми фондами при определении того, могут ли учитываться выплаченные премии в составе расходов фирмы, а также должны ли с них уплачиваться налоги и страховые взносы. Подробнее о том, как работодателю без проблем поощрять своих сотрудников, читайте в материале.
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №05 (1156) 2021
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Юрист». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Юрист
Российская правовая газета, издается с 1998 года. Освещает новости законодательства, практику применения законов и нормативных актов, судебную практику по различным отраслям права, предлагает аналитику наиболее актуальных вопросов правоприменения, отвечает на вопросы читателей.