Новые правила дистанционной работы: как оформить сотрудника в рамках нового правового регулирования?
Новые правила регулирования дистанционной работы, закрепленные теперь в Трудовом кодексе РФ, важны и актуальны для многих работодателей. Действующие до 2021 г. законодательные нормы в отношении дистанционной работы не учитывали особенностей организации работы, и компаниям приходилось придумывать собственные варианты, например, для так называемой смешанной удаленки. Сейчас многие нюансы законодатель проработал и предлагает усовершенствованный механизм правого оформления удаленной работы. На что надо обратить внимание при применении в компании новых правил, какие изменения потребуется внести в локальные документы, как определить размер компенсации удаленным работникам — об этом читайте в материале.
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №10 (1161) 2021
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Юрист». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Юрист
Российская правовая газета, издается с 1998 года. Освещает новости законодательства, практику применения законов и нормативных актов, судебную практику по различным отраслям права, предлагает аналитику наиболее актуальных вопросов правоприменения, отвечает на вопросы читателей.