В письме от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1 Роструд разъяснил, как оформляются отношения с единственным участником ООО, который исполняет обязанности директора общества.
По общему правилу трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором (ст. 16 ТК РФ). Но для руководителей организаций главой 43 ТК РФ установлены особенности регулирования их труда. Согласно ст. 273 ТК РФ положения этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Специалисты службы по труду и занятости указали, что основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Это подтверждается положениями ст. 39 и 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Из них следует, что в ситуациях, когда директор является единственным участником ООО, трудовой договор с ним не заключается, так как по отношению к директору отсутствует работодатель.
В результате Роструд пришел к выводу, что в указанном случае на отношения единственного участника с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется и отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.
Эту позицию Роструд высказывал и раньше (письма от 06.03.2013 № 177‑6‑1, от 28.12.2006 № 2262‑6‑1). С ней согласны Минтруд России (письмо от 24.03.2020 № 14-2/В-293) и Минфин России (письма от 20.11.2019 № 03‑12‑13/89698, от 15.03.2016 № 03‑11‑11/14234).
В комментируемом письме специалисты службы по труду и занятости также указали, что, если трудовой договор с директором — единственным учредителем все же был заключен, на него распространяются нормы трудового законодательства. Они отметили, что такая позиция высказана Верховным судом РФ в Определении от 28.02.2014 № 41-КГ13-37.