Минтруд России в письме от 28.04.2022 № 14-6/ООГ-2853 дал ответы на вопросы, связанные с временным переводом работника к другому работодателю по направлению центра занятости населения в 2022 г.
Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 г. (далее — Особенности). Ими предусмотрено, что с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие. Центр занятости направляет работнику предложение о временном переводе на работу к другому работодателю в случае поступления в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы).
Но какая приостановка работы должна быть — полная (простой должен быть объявлен для всех работников) или нет (простой может быть объявлен для отдельных работников)?
Согласно ст. 72.2 ТК РФ, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Пунктом 3 Особенностей установлено, что в случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте и извещает работодателя о направлении указанного предложения. Исходя из этих положений трудового законодательства, Минтруд России пришел к выводу, что необходимость предоставления работодателем сведений о приостановке работы в центр занятости населения не зависит от количества работников, приостановивших работу. Таким образом, из сказанного специалистами трудового ведомства следует, что приостановка работы необязательно должна быть полной. Она может касаться и только отдельных работников.
Отвечая на вопрос о том, как центр занятости узнает сведения о конкретных работниках, которым он будет направлять предложение, Минтруд России разъяснил, что все необходимые сведения о работниках, приостановивших работу, поступают в центр занятости населения от работодателя.
Еще один вопрос, рассмотренный в письме, связан с заполнением трудовой книжки при временном переводе. Специалисты трудового ведомства указали, что работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, при предоставлении работником заключенного срочного договора с другим работодателем вносится запись в трудовую книжку (при наличии) о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения). По желанию работника время работы у другого работодателя вносится в трудовую книжку работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, на основании сведений о трудовой деятельности, полученных в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.