Вправе ли работодатель включить в трудовой договор условие о неразглашении работником сведений о своей зарплате и установить дисциплинарную ответственность за ее разглашение? Свою позицию на этот счет Роструд выразил в письме от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1.
Специалисты службы по труду и занятости рассмотрели следующую ситуацию. Работник устроился на новое место работы. В трудовой договор с ним было включено положение о том, что он не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате и что предусмотрена дисциплинарная ответственность за ее разглашение. Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Работника интересовало, вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор.
Статьей 9 ТК РФ установлено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению.
Роструд разъяснил, что ни федеральным законом, ни иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя. Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. И даже если такое условие будет включено в трудовой договор, оно не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
Специалисты по труду и занятости также указали, что согласно письму Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08КМ-3681 сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта.
Отметим, что в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» персональными данными признаются любые сведения, которые прямо или косвенно относятся к определенному или определяемому физическому лицу. Согласно ст. 7 этого закона операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. То есть законом установлен запрет на неразглашение персональных данных третьими лицами. Это подтвердили специалисты Роскомнадзора в вышеуказанном письме, указав, что работодатель не вправе передавать персональные данные работников без их согласия третьим лицам, за исключением случаев, когда это предусмотрено трудовым законодательством и иными федеральными законами Российской Федерации.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Таким образом, в трудовом договоре можно указать лишь условие о неразглашении персональных данных других лиц. И если работник нарушит это условие, он может быть уволен по подп. «в» п. 6 ст. 81 НК РФ. Согласно этой норме трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. При этом в случае оспаривания работником увольнения работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения (п. 43 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).