Что послушать? «ЭЖ-Юрист», № 49, 2022 г.)

22.12.2022

(16:30 – 17:00)

Онлайн-лекция

Организатор

М-Логос

Зачет встречных обязательств

Обязательственное право России было концептуально отреформировано в 2014—2018 гг. Целый ряд постановлений Пленума ВС РФ за последние годы закрепил важные разъяснения в отношении исполнения, обеспечения и прекращения обязательств, и при этом активно продолжает развиваться судебная практика. Все это ставит перед юристами-практиками множество вопросов, поэтому так важно анализировать судебную практику, которая помогает лучше ориентироваться в данной области, принимать верные решения и прогнозировать перспективы судебного спора. В авторской лекции Сергея Сарбаша, д.ю.н., судьи ВАС РФ в отставке, заслуженного юриста России, рассматриваются теоретические и практические проблемы зачета встречных обязательств на основе новейшей судебной практики.

В программе лекции:

• Симметричная и ассиметричная зачетная перфектность.

• Ретроактивность зачета.

• Зачетная эксцепция и риски ее применения.

• Редукция предпосылок для зачета при цессии.

Без даты

Вебинар

Организатор

Legal Academy

Обзор актуальной судебной практики по трудовым спорам

Судебная практика уже давно превалирует над нормами трудового законодательства при принятии решений. Работодатели находятся в очень невыгодной позиции, вплоть до ограниченности своих прав.

На примерах из судебной практики лектор разбирает, кто является сильной стороной трудовых правоотношений и как, учитывая современный нестандартный подход судов к разрешению споров, защитить свои интересы как работодателю, так и работнику, не доводя дело до суда.

В ходе вебинара вы:

• разберетесь в судебной практике по увольнениям (дисциплинарные, сокращение, соглашение сторон, отказ от изменений условий трудового договора);

• рассмотрите судебную практику по искам работодателя к работнику (материальная ответственность работника, взыскание излишне выплаченных сумм работнику);

• узнаете, что необходимо предусмотреть на стадии досудебного конфликта (фиксирование фактов, сбор доказательств, формулирование условий правоустанавливающих документов);

• изучите способы противодействия злоупотреблениям со стороны работника.