Противоречит ли трудовому законодательству установление в трудовом договоре зарплаты работнику в условных единицах (доллары США) с условием о выплате в рублях по курсу на день выплаты? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 09.03.2023 № 14-1/ООГ-1618.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 16 ТК РФ). Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад), — это фиксированный размер оплаты труда работника (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). И лишь в случаях, предусмотренных законодательством о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. Учитывая эти положения, Минтруд России пришел к выводу, что установление в трудовом договоре работника заработной платы в условных единицах, зависящей от курса иностранной валюты, устанавливаемого Банком России, противоречит Трудовому кодексу.
Специалисты трудового ведомства также пояснили, что перевод заработной платы в долларовый эквивалент, а затем пересчет ее при выдаче заработной платы в рубли может привести к сложности в расчете заработной платы, поскольку в настоящее время Банком России установлен плавающий курс доллара, который меняется ежедневно. При этом размеры заработной платы будут колебаться не только в бóльшую сторону, но и в меньшую при укреплении национальной валюты, и такая ситуация будет способствовать появлению напряженности в коллективах.
Точку зрения Минтруда России разделяет и Роструд. Специалисты службы по труду и занятости указывают, что установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте или в условных единицах не соответствует трудовому законодательству и в определенных условиях может ущемлять права работников (письма от 20.11.2015 № 2631-6-1, от 24.06.2009 № 1810-6-1, от 11.03.2009 № 1145-ТЗ, от 31.10.2008 № 5919-ТЗ, от 28.07.2008 № 1729-6-0, от 10.10.2006 № 1688-6-1).
Из письма Роструда от 20.11.2015 № 2631-6-1 также следует, что за установление в трудовом договоре зарплаты в условных единицах или иностранной валюте с выплатой в рублях работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Согласно этой норме наказанием является предупреждение или наложение штрафа в размере:
-
на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
-
на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.