Работодатель намерен отправить своего работника в отпуск без сохранения заработной платы. Может ли работодатель по своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы?
Эксперты Роструда в своих разъяснениях ссылаются на положения ст. 128 ТК РФ. Там сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Они отмечают, что между работодателем и работником должно быть заключено соглашение, в котором указывается продолжительность такого неоплачиваемого отпуска.
Напомним, что случаи, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск, его длительность предусмотрены в ст. 128, 286, 325 ТК РФ и в других федеральных законах.
Эксперты обращают внимание, что основанием для неоплачиваемого отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление сотрудника.
Также отметим, что отпуск за свой счет общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение рабочего года) включается в стаж работы. А он, в свою очередь, дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такие правила установлены в ст. 121 ТК РФ.
Напомним, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Об этом указано в ст. 120 НК РФ.
Приходим к выводу, что нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы.
По мнению экспертов Роструда, отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться работодателем на основании согласия работника. По своему желанию или стечению обстоятельств работодатель не может отправить работника в такой отпуск.
Следовательно, снижение объема работ и обязанностей, финансовые проблемы, которые могут настигнуть компанию, другие подобные обстоятельства не являются основанием для предоставления работнику неоплачиваемого отпуска.
Разъяснили эксперты Роструда