Работодатель планирует привлечь к работе сотрудника в сверхурочное время на другую должность на основании приказа руководителя. При этом работодатель не собирается заключать соглашение к трудовому договору. Правомерны ли действия работодателя? В какой срок следует заплатить за сверхурочную работу?
Привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором.
Эксперты Роструда приводят следующее правовое обоснование.
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор. Об этом указано в абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Следовательно, работодатель вправе привлечь сотрудника к сверхурочной работе на должность, которая указана в трудовом договоре. По мнению специалистов Роструда, такое же правило действует и в случае привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
Разъясняя вопрос относительно срока оплаты за сверхурочную работу, специалисты Роструда сослались на положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, доплата за сверхурочную работу входит в зарплату сотрудника. Эту доплату за переработку бухгалтеру следует выплатить не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Разъяснили эксперты Роструда