Правительство РФ выпустило 25.07.2023 постановление № 1211, которым внесла изменения в порядок ведения работодателями воинского учета военнообязанных работников. Соответствующие изменения вступили в силу с 5 августа 2023 г. Рассмотрим, на что должны обращать внимание работодатели.
Отметим, что изменения затронули порядок вручения повесток, которые поступают из военных комиссариатов. Работодатели обязаны вручать эти повестки лично военнообязанным работникам и сотрудникам. Это должно произойти не позже, чем за три дня до назначенного срока явки в военный комиссариат, который указан в повестке. Изменилась также форма повестки. Образец новой формы повестки из военного комиссариата приведен в приложении № 1 к постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
Следует отметить, что создан единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете. В реестр будут включаться сведения не ранее начала осеннего призыва 2023 г. Алгоритм действий такой: военный комиссариат, направивший повестку работодателю, одновременно должен включить ее в указанном электронном реестре.
Работодателям следует также обратить внимание на следующий момент. Работник может отказаться от получения военной повестки. В этом случае она будет считаться врученной в день отказа работником. Работодатель обязан проинформировать военный комиссариат об отказе в получении. При отказе в получении на повестке необходимо поставить дату отказа, должность, подпись и ФИО лица, вручавшего повестку. Также следует привлечь свидетелей и также указать на повестке их ФИО и подписи. Затем повестку отказника необходимо направить в военкомат не позднее дня, назначенного для явки в военный комиссариат.
Если работодатель не вручит повестку работнику, его оштрафуют по ст. 21.2 КоАП РФ, а повестка будет считаться врученной работнику по истечении семи дней с даты ее размещения в реестре повесток.
Обращаем внимание, что для работодателей обновили форму отчета о заключении с военнообязанным работником трудового договора и его увольнении. Такая форма отчета предусмотрена в приложении № 2 к постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
До внесения изменений работодатели должны были направлять в военный комиссариат сведения о трудоустройстве или увольнении работников и сотрудников, подлежащих воинскому учету, в течение 14 дней с момента издания приказа о приеме на работу или увольнении работника.
С учетом нового порядка представления сведений этот отчет необходимо направлять в военкомат в течение пяти дней с момента издания приказа о приеме на работу или увольнении работника. Новые правила начинают действовать с 14 апреля 2023 г. В обновленном отчете теперь не следует указывать военно-учетную специальность принимаемого или увольняемого военнообязанного сотрудника. При этом нужно указать серию и номер паспорта, СНИЛС, а также дату рождения военнообязанного работника.
Отметим, что до изменений работодатели обязаны были ежегодно в сентябре представлять в военкоматы списки работников мужского пола 15- и 16-летнего возраста. К тому же они обязаны были представлять списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году. Это было необходимо делать до 1 ноября текущего года. Начиная с 5 августа 2023 г. составлять и направлять в военкоматы указанные списки работодателям больше не нужно. Об этом указано в п. 13 постановления Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211.
Еще рассмотрим одно нововведение. Работодателям установили сроки для предоставления в военкоматы сведений об обнаружении в документах воинского учета ошибок и неточностей. Теперь работодатели должны сообщать в военные комиссариаты об ошибках, исправлениях, неточностях и подделках в течение пяти рабочих дней со дня выявления таких фактов. Такие правила установлены п. 12 постановления Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211.