Минтруд России выпустил письмо от 23.11.2023 № 14-1/ООГ-7332, посвященное обязанности выплаты уволенному работнику процента от закрытой им сделки.
Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работника уволили с работы по сокращению численности, но при увольнении ему не выплатили комиссионный процент от заключенной сделки, так как обычный срок перечисления этой выплаты не наступил. Комиссия от сделок прописана в трудовом договоре, сделку он полностью закрыл перед увольнением. Возник вопрос: обязан ли работодатель выплатить работнику комиссионный процент после увольнения?
Минтруд России четкого ответа на этот вопрос не дал. Он лишь указал, что согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 392 ТК РФ в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, он вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Из сказанного Минтрудом так и непонятно, обязан работодатель выплатить комиссионный процент или нет.
Ясность в этот вопрос вносит письмо Роструда от 21.05.2021 № ПГ/13009-6-1. В нем рассматривалась практически аналогичная ситуация. Из письма следует, что специалисты службы по труду и занятости считают комиссионный процент по сделке стимулирующей выплатой (премией), входящей в систему оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Специалисты Роструда указали, что виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами. В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов. Поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер. Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. В случае если приказ о премировании работников был издан после увольнения работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Такую же позицию в отношении выплаты уволенному работнику премии, входящей в систему оплаты труда, высказал и Минтруд России в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874.
Из этих разъяснений применительно к ситуации, рассмотренной в комментируемом письме следует, что работодатель обязан выплатить уволенному работнику комиссионный процент от заключенной им сделки только в случае, если приказ о выплате процента по этой сделке был издан до увольнения работника.