14 февраля 2024 г. подписан Федеральный закон № 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее — Закон), который внес поправки, запрещающие увольнять по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет, а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Документ начал действовать с 25.02.2024.
Закон предусматривает изменения в ст. 261 ТК РФ и расширяет трудовые гарантии работникам, в одиночку воспитывающим детей. В прежней редакции ст. 261 ТК РФ по общему правилу запрещала увольнение по инициативе работодателя (в том числе при сокращении штата или численности работников) одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
С 25 февраля 2024 г. Закон повышает возраст детей, при наличии которых предоставляется защита, до 16 лет. Круг лиц остался без изменений, а их увольнение по инициативе работодателя практически исключено: оно возможно только в отдельных случаях, например, при совершении грубого дисциплинарного проступка или неоднократного неисполнения трудовых обязанностей.
Очевидно, что изменения направлены на повышение социальной защищенности лиц с семейными обязанностями, снижение рисков потери работы и ухудшения материального положения, создание условий для более успешного совмещения трудовой деятельности и семьи. Вместе с тем стоит отметить наличие возможных рисков злоупотреблений со стороны недобросовестных работников.
Расширение возрастного диапазона детей потребует от работодателей пересмотреть локальные нормативные акты в частях, касающихся увольнений по инициативе работодателя, предоставления гарантий одиноким родителям; обеспечить соблюдение новых требований при принятии кадровых решений; обучить сотрудников кадровой службы и линейных менеджеров.
При этом увольнение таких работников по исключительным основаниям потребует изучения и корректного применения предусмотренных процедур; обеспечения сбора и фиксации доказательств, обосновывающих увольнение.
В целом изменения в ст. 261 ТК РФ несут как положительные, так и отрицательные моменты. С одной стороны, они повышают социальную защищенность одиноких родителей и способствуют созданию более благоприятных условий для совмещения работы и семьи. С другой стороны — формируют дополнительные трудности для работодателей и могут привести к различным рискам и осложнениям.