Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ оценил масштабы и тенденции распространения режима удаленной работы в организациях базовых отраслей экономики. Исследование показало, что дистанционный режим занятости применяют больше половины обследованных организаций, и чаще это делают крупные компании.
Анализ полученных учеными данных показал, что в разрезе отраслей удаленная занятость чаще практикуется в сервисных секторах с высоким уровнем цифровизации — в первую очередь в финансах, телекоме и ИТ-отрасли. Менее популярен дистанционный формат в отраслях, где деятельность большинства работников связана с управлением машинами, оборудованием и другими производственными активами (энергетике, ЖКХ, сельском хозяйстве и др.).
В компаниях, применяющих дистанционный режим занятости, им может воспользоваться в среднем 45% персонала. При этом чаще, чем полностью в дистанционном, сотрудники работают в гибридном режиме (удаленно один или несколько раз в неделю).
Большинство опрошенных работодателей ограничивают местонахождение удаленных работников. Более половины — устанавливают требование работы на территории России. Чаще всего контролируют местонахождение сотрудников в отраслях, где работа связана с персональными данными или критической информационной инфраструктурой (финансах, энергетике, телекоме и ИТ-отрасли).
Отмечая плюсы удаленки, более 60% респондентов отметили возможность привлечения сотрудников из других регионов России и зарубежных стран. «Это свидетельствует о переходе от локальных рынков труда к трансграничным», — полагают авторы исследования.
Более трети работодателей среди положительных эффектов выделили возможность привлечения кадров через цифровые платформы. Как правило, такие работники не оформляются по трудовому договору, следовательно, не учитываются в статистике дистанционной занятости.
В комментариях «ЭЖ» попросила компании, применяющие дистанционный режим занятости, рассказать о своем опыте организации работы удаленных сотрудников.