Обязан ли работник проходить периодический медосмотр, если он выпал на выходные дни, и как он должен быть оплачен? Разъяснения на этот счет Минтруд России дал в письме от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091.
Статьей 220 ТК РФ определены категории работников, которые подлежат прохождению обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Минтруд России отметил, что в настоящее время обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся в соответствии с совместным приказом Минтруда России, Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. В связи с этим работник подлежит направлению на обязательные медицинские осмотры, если он выполняет работы и (или) подвергается воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, которые поименованы в вышеуказанных приказах.
Статьей 214 ТК РФ установлено, что работодатель организует проведение предварительных и периодических медицинских осмотров за счет собственных средств с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Учитывая эти положения трудового законодательства, специалисты трудового ведомства пришли к выводу, что направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.
Отметим, что согласно положениям ст. 113 ТК РФ в общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, и привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Таким образом, из сказанного Минтрудом России следует, что обязать работника проходить периодический медосмотр в его выходной день работодатель не может. Направить его на медосмотр в такой ситуации можно, только получив от работника письменное согласие. И поскольку согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, за прохождение медосмотра в выходной день работник должен получить повышенную оплату.
Это подтверждается судебной практикой. Так, в Определении от 16.02.2016 по делу № 33-1304/2016 Приморский краевой суд признал незаконным приказ работодателя о наложении дисциплинарного взыскания на работника за непрохождение им медосмотра в выходной день. Суд указал, что действующим законодательством прохождение медосмотров в нерабочие выходные дни не предусмотрено.
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 29.09.2022 № 88-13380/2022 рассмотрел ситуацию, когда работникам, которые проходили периодические медосмотры в свои выходные дни, работодатель оплачивал дни прохождения медосмотра исходя из их среднего заработка. Суд указал, что прохождение медицинского осмотра — это обязанность работника по трудовому договору, которую он должен исполнять в рабочее время. Следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В связи с этим оплата за прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него, согласно графику работы, выходным, должна осуществляться по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни, то есть в двойном размере.