В Госдуму внесен законопроект № 638766-8, который предлагает механизм предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. В законопроекте также речь идет о замене дополнительного дня компенсацией в повышенном размере.
Законопроект «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации» направлен на уточнение порядка компенсации за работу в выходные и праздничные дни. Он разработан во исполнение постановления Конституционного суда РФ от 06.12.2023 № 56-П по делу о проверке конституционности положений ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, вышедшего на работу в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Следует отметить, что трудовое законодательство прямо не регламентирует механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха. Трудовым законодательством также не урегулирован вопрос предоставления работнику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха.
Следует отметить, что ст. 153 ТК РФ не установлена и обязанность работодателя предоставить дополнительный день отдыха работнику, выбравшему такой способ компенсации своего труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
На практике это упущение приводит к тому, что работник в случае увольнения лишается как этих дней отдыха, выбранных в качестве компенсации работы в выходной или нерабочий праздничный день, так и повышенной оплаты такой работы в случае, если он не использовал эти дни до увольнения.
Таким образом, неиспользование указанных дней ставит увольняемых работников в неравное положение с теми работниками, которые сразу предпочли по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни.
Следует отметить, что из анализа норм ст. 153 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 113 и 149 ТК РФ, работа в выходные или нерабочие праздничные дни сопряжена с дополнительной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые должны быть компенсированы в любом случае. В этой связи при невозможности предоставления работодателем дня (дней) отдыха в течение трудовой деятельности работника он обязан их компенсировать при увольнении, как и иные выплаты в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Это учитывает и общий подход, указанный в Трудовом кодексе, о необходимости при увольнении компенсировать деньгами нереализованные гарантии работником в течение трудовой деятельности.
Полагаем, что эти изменения направлены на улучшение условий труда работников и создание более справедливой системы компенсации за труд в выходные и праздничные дни. Законопроект не содержит положений, вводящих избыточные административные и иные ограничения для работодателей, и не приведет к значительным дополнительным расходам для бизнеса и бюджетов всех уровней.
Принятие данного законопроекта позволит стандартизировать практику предоставления дополнительного отдыха и повысить социальную защищенность работников.