Напомним, что 2023 г. оказался богатым на обращения физических лиц в Конституционный суд РФ о проверке конституционности отдельных статей Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Решения Конституционного суда РФ обязательны для исполнения всеми работодателями в РФ. Комитет Государственной Думы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов разработал ряд законопроектов о внесении изменений в ТК РФ во исполнение постановлений Конституционного суда РФ. Какие-то инициативы приобрели законную силу, другие законопроекты находятся на разных стадиях подготовки и рассмотрения Государственной Думой РФ.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы
В конце января 2024 г. подписан Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации». Изменения вступили в силу с 30 января 2024 г.
Что изменилось?
Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ закрепляет на уровне Трудового кодекса РФ обязательство работодателя выплатить работнику денежную компенсацию за задержку сумм заработной платы и прочих выплат, причитающихся работнику, которые не были своевременно начислены работодателем, но право работника на которые признал суд.
Денежная компенсация в этом случае рассчитывается в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы долга работодателя перед работником за каждый день задержки выплаты начиная со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены, если бы работодатель начислил их вовремя, и до дня фактической выплаты. Статья 236 ТК РФ была доработана для того, чтобы:
-
не снижалась эффективность материальной ответственности работодателя как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
-
не создавались предпосылки для нарушения указанного права путем неначисления и тем самым лишения работника положенных ему выплат, необоснованного снижения уровня его материального обеспечения.
рекомендации авторов
Работодателям рекомендуется проверить необходимость пересмотра коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров с точки зрения порядка выплаты компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику согласно решению суда.
Оплата сверхурочной работы
В апреле 2024 г. вышел Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового Кодекса Российской Федерации». Изменения вступают в силу с 1 сентября 2024 г.
Что изменилось?
Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ закрепляет на уровне ТК РФ требование о том, что оплата за сверхурочную работу должна рассчитываться с учетом всех составляющих заработной платы работника: не только вознаграждения за труд, но и компенсационных и стимулирующих выплат.
Статья 152 ТК РФ была доработана для того, чтобы:
-
обеспечить компенсацию повышенных трудозатрат работника и сокращения его времени отдыха в связи со сверхурочной работой;
-
работодатель не злоупотреблял своим правом привлекать работников к сверхурочной работе;
-
работники, выполняющие работу сверхурочно, получали равную оплату за труд равной ценности и не оказывались в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках нормальной продолжительности рабочего времени.
рекомендации авторов
Работодателям следует:
-
актуализировать и зафиксировать список компенсационных и стимулирующих выплат, применяющихся в компании;
-
проверить необходимость пересмотра коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров с точки зрения порядка и размера оплаты сверхурочной работы;
-
проверить методологию и настройки расчетной системы в отношении оплаты сверхурочной работы.
Снижение размеров премий работнику при наличии неснятого дисциплинарного взыскания
В Государственную Думу РФ 16 декабря 2023 г. внесен законопроект № 513234-8 «О внесении изменения в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации». Он разработан во исполнение постановления Конституционного суда РФ от 15.06.2023 № 32-П.
Что планируется изменить?
Данный законопроект предлагает в Трудовом кодексе РФ закрепить обязанность работодателя при установлении системы премирования определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы работника, наличия или отсутствия у него дисциплинарного взыскания и других условий. Законопроект не затрагивает права работодателя по применению дисциплинарных взысканий, а также порядок их применения, но призван защитить работника от лишения его стимулирующих выплат / снижения их размера только на основании наличия неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания и без учета права работника на дополнительные выплаты в связи с его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности компании и достижением определенных результатов труда / экономических показателей.
Стоит также отметить, что согласно постановлению Конституционного суда РФ от 15.06.2023 № 32-П факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех премиальных выплат, входящих в состав заработной платы, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
При этом снижение размера указанных премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
рекомендации авторов
Работодателям рекомендуется проверить необходимость пересмотра коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров с точки зрения составных элементов системы премирования, влияния факта наличия у работника неснятых (непогашенных) дисциплинарных взысканий на невыплату/снижение размера премиальных выплат в периодах после периода наложения соответствующих дисциплинарных взысканий.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
31 мая 2024 г. в Государственную Думу РФ внесен законопроект № 638766-8 «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации» во исполнение постановления Конституционного суда РФ от 06.12.2023 № 56-П.
Что планируется изменить?
Данный законопроект предлагает на уровне Трудового кодекса РФ закрепить обязанность работника:
-
использовать день отдыха за работу в выходные/нерабочие праздничные дни (которая по желанию работника была оплачена в одинарном размере) в течение года со дня работы в выходной/праздничный день;
-
присоединить такой день отдыха к отпуску, предоставляемому работнику в течение года со дня работы в выходной/праздничный день.
При этом, если на день увольнения у работника имеются не использованные дни (день) отдыха за работу в выходные/нерабочие праздничные дни, они компенсируются в денежной форме в день увольнения. Указанные поправки в ст. 153 ТК РФ разработаны, чтобы исключить ситуации, когда при увольнении работник лишается как дополнительных дней отдыха, выбранных в качестве компенсации работы в выходной/нерабочий праздничный день, так и повышенной оплаты такой работы в случае, если он не использовал эти дни до увольнения, что ставит увольняемых работников в неравное положение с теми работниками, которые сразу предпочли по умолчанию повышенную оплату работы в выходные/нерабочие праздничные дни.
рекомендации авторов
Работодателям рекомендуется проверить:
-
необходимость пересмотра коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров с точки зрения порядка предоставления и оплаты дополнительных дней отдыха за работу в выходные / нерабочие праздничные дни;
-
проверить методологию и настройки расчетной системы в отношении оплаты дополнительных дней отдыха за работу в выходные / нерабочие праздничные дни.
Заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений
31 мая 2024 г. в Государственную Думу РФ внесен законопроект № 638815-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» во исполнение постановления Конституционного суда РФ от 19.12.2023 № 59-П. Рассмотрение законопроекта в первом чтении запланировано на сентябрь 2024 г.
Что планируется изменить?
Данный законопроект предлагает на уровне Трудового кодекса РФ:
-
разграничить статус руководителя организации и руководителя структурных подразделений организации;
-
запретить заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации и работниками, замещающими их. Планируется, что после вступления поправок в Трудовом кодексе РФ в силу компаниям нужно будет в течение 30 рабочих дней скорректировать трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, указав в них иное основание срочности; если такового нет, трудовые договоры данных работников будут считаться заключенными на неопределенный период. Стоит также отметить, что постановление Конституционного суда РФ от 19.12.2023 № 59-П уже запретило заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации с 21 декабря 2023 г.
рекомендации авторов
Работодателям рекомендуется проверить необходимость пересмотра коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров с точки зрения оснований для заключения срочных трудовых договоров, их правомерности.