Можно ли предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, если работник находится в разводе и второй родитель отношения с ним не поддерживает? Ответ на этот вопрос СФР дал в письме от 31.07.2024 № 19-02/98567л.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 (далее — Правила). Ими установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (п. 2 Правил). Кроме того, однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году (п. 3 Правил).
Для предоставления дополнительных выходных дней родитель (опекун, попечитель) должен представить справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (подп. «г» п. 4 Правил).
Но как быть, если такую справку нет возможности получить? В комментируемом письме специалисты СФР рассмотрели ситуацию, когда работник, проживающий вместе с ребенком-инвалидом, находится в разводе и взять справку с места работы матери ребенка не может, поскольку бывшая жена отношения с ним не поддерживает. Она вышла замуж и имеет двоих других малолетних детей.
В пункте 7 Правил указаны случаи, когда справка с места работы другого родителя не предоставляется. К ним относятся наличие документального подтверждения факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишение (ограничение) родительских прав, лишение свободы, пребывание другого родителя в служебной командировке свыше одного календарного месяца или другие обстоятельства, свидетельствующие о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
Учитывая эти положения, специалисты СФР указали, что если между родителями ребенка брак расторгнут или они не состоят в браке, и отсутствует информация о другом родителе и (или) возможность с ним связаться, а также имеются обстоятельства, свидетельствующие о том, что другой родитель не осуществляет уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания, родителю, осуществляющему уход за ребенком, следует проинформировать об этом работодателя, указав данный факт в своем заявлении о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней с приложением в том числе копии свидетельства о расторжении брака (при наличии).