В постановлении от 03.09.2024 № Ф03-3802/2024 по делу № А24-5558/2023 АС Дальневосточного округа разобрался с тем, насколько обоснованно компания включила в расчет среднего заработка для исчисления больничных материальную помощь работникам в размере 4 тыс. руб., входящую в систему оплаты труда.
Суть дела
В ходе выездной проверки отделение СФР (далее — фонд) обнаружило, что муниципальное учреждение (далее — учреждение) включило в расчет среднего заработка при исчислении пособий по временной нетрудоспособности материальную помощь работникам в размере 4 тыс. руб.
Фонд принял решение о возмещении учреждением излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения. Ему было направлено соответствующее требование, которое исполнено не было. Учреждение считало, что материальная помощь выплачивается за отчетный период в пределах фонда оплаты труда и устанавливается в процентах от должностного оклада муниципального служащего. Таким образом, она является элементом оплаты труда и подлежит включению в расчетную базу для начисления страховых взносов и, соответственно, в средний заработок для исчисления пособия.
Фонд обратился в суд с иском о взыскании с учреждения излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение судов
Суды трех инстанций требования фонда удовлетворили. При этом они исходили из следующего.
В силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы. Согласно подп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 тыс. руб. на одного работника за расчетный период. Таким образом, объектом обложения страховыми взносами являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам, и не являются выплаты, носящие компенсационный, единовременный характер, в случаях и в пределах норм, прямо предусмотренных законодательством.
Следовательно, учреждение необоснованно включило в расчет среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности материальную помощь, оказываемую своим работникам за расчетный период в размере 4 тыс. руб.
Отвергая доводы учреждения, суды указали, что, исходя из анализа ст. 129, 135, 139, 191 ТК РФ, основанием для исчисления страховых взносов являются выплаты, начисленные работнику за определенный трудовой результат. Вместе с этим сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам и представляют собой оплату их труда, подлежат учету вне исключений, установленных законодателем.