Обычно зарплатная карта, на которую работникам перечисляется заработная плата, является дебетовой. Но как быть, если работник попросил перечислять его зарплату на кредитную карту? Вправе ли организация отказать в таком перечислении? Разъяснения на этот счет Минтруд России дал в письме от 14.10.2024 № 14-1/ООГ-5961.
Порядок выплаты заработной платы регулируется положениями ст. 136 ТК РФ. Ею установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом, трудовым законодательством закреплено два возможных (альтернативных) способа выплаты работнику заработной платы (как наличными деньгами, так и в безналичной форме).
Конституционный суд РФ в определениях от 26.04.2016 № 769-О и от 21.04.2005 № 143-О отметил, что ст. 136 ТК РФ представляет собой гарантию реализации закрепленного Трудовым кодексом права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Ее положения направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.
Учитывая эти разъяснения, специалисты трудового ведомства указали, что организация не вправе отказать работнику в выдаче ему заработной платы наличными либо в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.
Из сказанного Минтрудом России следует, что, если работник представил заявление о перечислении его зарплаты на другую карту, работодатель не вправе ему в этом отказать. И неважно, что карта для перечисления зарплаты является кредитной, а не дебетовой. Трудовой кодекс не содержит запрета на перечисление зарплаты работника на кредитную карту, и работодатель должен создать условия для беспрепятственного получения работником зарплаты удобным для него способом.
Роструд подтверждает, что работник вправе получать заработную плату на кредитную карту. В ответе на вопрос, поступивший на сайт «Онлайнинспекция.рф» 15 марта 2023 г. о том, что делать, если в бухгалтерии отказываются принимать реквизиты кредитной карты и переводят зарплату на дебетовую карту, специалисты службы по труду и занятости указали следующее — если работодатель отказывается изменять реквизиты кредитной организации для перечисления заработной платы, то за защитой своих прав необходимо обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. При этом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Обратите внимание: если работодатель работает с конкретным банком и за перечисление зарплаты в другой банк с работодателя берется комиссия, он не вправе удерживать ее у работника. В ответе на вопрос, поступивший на сайт «Онлайнинспекция.рф» 28 августа 2024 г., рассматривалась ситуация, когда работодатель работает с определенным банком (зарплатный проект) и говорит, что он может перевести зарплату работника в другой банк, но будет удерживать деньги за комиссию из зарплаты, так как с этим банком он не работает. Работника интересовало, правомерно ли это и как ему написать заявление. Специалисты Роструда разъяснили, что удерживать комиссию из зарплаты работника неправомерно. Заявление о смене кредитной организации для перевода заработной платы составляется в свободной письменной форме, и в нем не нужно обосновывать, что работник не обязан выплачивать комиссию за перевод денежных средств.
О том, что возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно, сказано и в письме Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25775-6-1.