Трудовой кодекс разрешает помимо основной работы трудиться по совместительству. Но что нужно учитывать при заключении работником трудовых договоров по совместительству и есть ли какие-либо ограничения на количество таких договоров?
Статья 60.1 ТК РФ разрешает работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статья 282 ТК РФ допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. При этом не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Также существует ограничение по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Оно не может превышать четырех часов в день. А в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Таким образом, Трудовой кодекс не содержит ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства. Чиновники это подтверждают (письма Роструда от 10.09.2024 № ПГ/17351-6-3, Минтруда России от 10.03.2023 № 14-6/В-245, от 28.04.2021 № 14-2/ООГ-3822). Но при этом нужно учитывать ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству и ограничения на работу по совместительству, указанные в ст. 282 ТК РФ.
Отметим, что согласно разъяснениям Минтруда России, данным в письмах от 10.03.2023 № 14-6/В-245 и от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230, условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству, и учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется по каждому трудовому договору отдельно. При этом в письме от 10.03.2023 № 14-6/В-245 Минтруд России также указал на основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, изложенных в ст. 2 ТК РФ, согласно которым нужно учитывать обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и права на отдых, включая ограничение рабочего времени.
На наш взгляд, из этих разъяснений следует, что, если работник заключил, например, два договора по совместительству, он может трудиться по каждому из них по четыре часа в день, но общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. В противном случае будут нарушены права работника на безопасные условия труда и отдых.
Это подтверждается разъяснениями, данными Рострудом в ответе на вопрос на сайте «Онлайнинспекция.рф», поступивший 22 декабря 2022 г. Рассматривалась ситуация, когда работник трудится восемь часов по основному месту работы и четыре часа по внешнему совместительству. Его интересовало, может ли он заключить второй договор по совместительству и работать по нему тоже четыре часа в день (то есть восемь часов по совместительству). Специалисты службы по труду и занятости указали, что работник вправе заключить второй договор по совместительству, но при одновременном выполнении следующих условий:
-
работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
-
основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
-
продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для работника.