Вправе ли работодатель в принудительном порядке временно перевести работника, который не справляется со своими обязанностями, на нижестоящую должность? Какие еще меры можно принять? Эту ситуацию разъяснил Роструд.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Одним из его обязательных условий является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст. 57 ТК РФ).
Изменение трудовой функции считается переводом на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ) и является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое допускается только по соглашению его сторон (ст. 72 ТК РФ). Статьей 72.1 ТК РФ тоже предусмотрено, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют случаи, указанные в ст. 72.2 ТК РФ. К их числу относятся случаи:
-
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
-
простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника при указанных выше чрезвычайных обстоятельствах.
Таким образом, работодатель не вправе в одностороннем порядке принудительно перевести работника, не справляющегося со своими обязанностями, на нижестоящую должность. Это он может сделать, только получив на то письменное согласие работника. Роструд в письме от 02.11.2024 № ПГ/21518-6-1 это подтвердил. А в информации, размещенной в телеграм-канале Роструда 4 декабря 2024 г., специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что, поскольку перевод на другую работу изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или внести информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности. Трудовое законодательство не содержит препятствий к переводу на нижестоящую должность, если сам перевод и его условия оформлены заключением дополнительного соглашения к трудовому договору (решение Бутырского районного суда г. Москвы от 02.12.2022 по делу № 2-6327/2022).
А что делать, если работник не соглашается с переводом на нижестоящую должность? В этом случае можно предложить ему уволиться по соглашению сторон (на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ), подписав соответствующее соглашение.
Если работник не хочет подписывать соглашение об увольнении, его можно уволить по п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Но такое несоответствие должно быть подтверждено результатами аттестации. И при этом нужно учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя, установленные ТК РФ.