Минтруд России в письме от 12.12.2024 № 14-6/ООГ-7162 дал разъяснения по поводу того, может ли работник использовать у нового работодателя накопленные ранее на прежнем месте работы выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. По мнению автора, высказанная чиновниками позиция вызывает вопросы.
Статьей 262 ТК РФ предусмотрено предоставление одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом, а также закреплено право этих лиц на однократное использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых они имеют в этом календарном году.
В статье 262 ТК РФ ничего не сказано о том, что работник вправе использовать выходные дни только у того работодателя, в период работы у которого они были накоплены.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 (далее — Правила). В них тоже нет положений, ограничивающих использование выходных дней только у работодателя, в период работы у которого они были накоплены.
В связи с этим возникает вопрос: может ли работник при переходе в течение года на новое место работы использовать у нового работодателя накопленные на прежнем месте работы выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом?
Минтруд России считает, что не может. Объяснил он свою позицию тем, что согласно п. 3 Правил однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем. Правилами не установлены положения, предусматривающие предоставление неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренных ст. 262 ТК РФ, по новому месту работы (у другого работодателя).
По мнению автора, отсутствие в Правилах положений, предусматривающих предоставление неиспользованных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом у нового работодателя, не означает, что Правила запрещают такое предоставление. Более того, среди документов, предоставляемых работодателю работником для получения выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, значится справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году (подп. «д» п. 4 Правил). Таким образом, выходные дни новым работодателем предоставляются работнику с учетом накопленных (использованных) им в текущем календарном году выходных дней, в том числе и у прежнего работодателя. А значит, работник вправе использовать у нового работодателя накопленные ранее на прежнем месте работы выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Тот факт, что предоставляемые выходные дни являются оплачиваемыми, не означает, что новый работодатель должен оплачивать выходные дни за предыдущего работодателя. Ведь данные расходы возмещаются территориальным отделением СФР (п. 3 Правил возмещения территориальным органом СФР страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденных постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320).