На федеральном портале проектов нормативных правовых актов публичное обсуждение проходит законопроект, вносящий изменения в большинство статей главы 32 «Ученический договор» ТК РФ (ID проекта: 152992). Вступление поправок в силу планируется с 1 сентября 2025 г.
Что такое ученический договор
Сейчас понятие «ученический договор» в ст. 198 ТК РФ никак не раскрывается. В ней лишь сказано, что работодатель (причем только юридическое лицо) вправе заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, и что ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору.
В новой редакции ст. 198 ТК РФ определено, что ученический договор — это соглашение между работодателем и работником или лицом, ищущим работу. В соответствии с ним работодатель обязуется направить за свой счет работника или лицо, ищущее работу, на обучение для освоения основных профессиональных образовательных программ, основных программ профессионального обучения, дополнительных образовательных программ и иных программ, подготовка по которым предусмотрена законодательством РФ, а работник или лицо, ищущее работу, обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией (освоенными знаниями, умениями, навыками и компетенциями) отработать по трудовому договору у данного работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре в случае заключения трудового договора.
Под работодателем в новой редакции ст. 198 ТК РФ понимается как юридическое лицо (организация), так и индивидуальный предприниматель. Таким образом расширяется круг работодателей, имеющих право заключать ученический договор.
Устанавливается запрет на заключение ученического договора по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования с работником или лицом, ищущим работу, с которым заключен договор о целевом обучении.
Ученический договор с лицом, ищущим работу
Сейчас правовой статус ученического договора с лицом, ищущим работу, никак не определен. Этот пробел устранят. В новой редакции ст. 198 ТК РФ сказано, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется главой 32 ТК РФ, гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор можно будет заключать и с лицом, обучающимся по образовательной программе и ищущим работу. В таком случае работодатель не принимает на себя обязательство о направлении данного лица на обучение.
Устанавливается, что в случае успешного завершения ученичества с лицом, ищущим работу, может быть заключен трудовой договор в срок, предусмотренный ученическим договором. Успешное завершение ученичества свидетельствуется успешным освоением программы, подтвержденным в установленном законодательством РФ порядке.
Отметим, что ученический договор с работником, так же как и сейчас, будет считаться дополнительным к трудовому договору. При этом в новой редакции ст. 198 ТК РФ установлено, что он регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.
Что должно быть в ученическом договоре
В новой редакции ст. 199 ТК РФ конкретизируется и расширяется содержание ученического договора.
В частности, уточняется, что понимается под указанием в ученическом договоре на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. Это может быть не только квалификация, но и освоенные знания, умения, навыки и компетенции. Кроме того, вместо квалификации можно указывать наименование (вид) программы, а также при необходимости форму обучения.
В ученическом договоре нужно будет прописывать обязанность работодателя в случае успешного завершения ученичества заключить трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае изменения его условий) с учеником в соответствии с полученной им квалификацией (освоенными знаниями, умениями, навыками и компетенциями), с определенными сторонами условиями оплаты труда, с соблюдением иных условий, предусмотренных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и (при необходимости) условия, при которых эта обязанность вступает в силу. Сейчас требования прописывать такую обязанность в ст. 199 ТК РФ нет.
Также добавляется требование указывать в ученическом договоре условие о возврате стипендии, иных средств, потраченных работодателем в связи с ученичеством, в случае неисполнения обязательств учеником по ученическому договору.
Формы и время ученичества
Сейчас ст. 202 ТК РФ содержит открытый перечень организационных форм ученичества. В новой редакции этой нормы перечень форм ученичества будет закрытый (в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения, а также в формах, предусмотренных при освоении программ, указанных в ст. 198 ТК РФ).
Уточняются положения ст. 203 ТК РФ, касающиеся времени ученичества. Сейчас установлено, что время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени. В новой редакции ст. 203 ТК РФ уточняется, что это касается лишь случаев, когда обучение проходит непосредственно на производстве.
Оплата ученичества
Меняется порядок оплаты ученичества. Действующей редакцией ст. 204 ТК РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. То есть всем ученикам, с которыми заключен ученический договор, в том числе работникам, обучающимся с отрывом от производства, выплачивается стипендия.
В новой редакции ст. 204 ТК РФ такой порядок сохранится только для лиц, ищущих работу, заключивших ученический договор, и работников, заключивших ученический договор и обучающихся без отрыва от работы. А вот работники, заключившие ученический договор и обучающиеся с отрывом от работы, стипендию получать не будут. Им в период ученичества будет выплачиваться средняя заработная плата.
Уточняются положения, касающиеся оплаты работы, выполняемой учеником на практических занятиях. Сейчас в ст. 204 ТК РФ сказано, что такая работа оплачивается по установленным расценкам. В новой редакции ст. 204 ТК РФ уточняется, что работа, выполняемая учеником на практике, оплачивается в соответствии с установленными у данного работодателя при выполнении соответствующих работ условиями оплаты труда. При этом с лицом, ищущим работу, на период прохождения практики заключается срочный трудовой договор.
Распространение на учеников трудового законодательства
Сейчас согласно ст. 205 ТК РФ на всех учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Новой редакцией этой нормы устанавливается, что трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, распространяется на учеников, являющихся работниками, а также на заключивших ученический договор лиц, ищущих работу, если указанные лица заключили срочный трудовой договор в период прохождения практики. Это логично, поскольку с ищущими работу лицами у работодателя нет трудовых отношений, и ученический договор с такими лицами, как уже было указано выше, будет гражданско-правовым.