С 1 марта 2025 г. действуют поправки, внесенные в ст. 153 ТК РФ Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ (далее — Закон № 339-ФЗ), касающиеся предоставления работникам дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. О сути данных поправок Минтруд России рассказал в письме от 21.02.2025 № 14-6/ООГ-804.
Статья 153 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо по желанию работника предоставить ему другой день отдыха, оплатив указанную работу в одинарном размере. Поскольку старая редакция ст. 153 ТК РФ не содержала положений, касающихся срока предоставления дней отдыха за работу в выходные и праздники, такие дни могли накапливаться, и к моменту увольнения у работников оставались неиспользованные дни отдыха. В старой редакции ст. 153 ТК РФ ничего не говорилось о том, что делать с этими неиспользованными днями и должен ли работодатель выплачивать за них компенсацию при увольнении. В связи с этим на практике у судов не было единого мнения. Одни из них считали, что замена неиспользованных дней отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией при увольнении законом не предусмотрена. Другие полагали, что неиспользованные дни отдыха при увольнении нужно оплатить.
Точку в этих спорах поставил Конституционный суд РФ. В постановлении от 06.12.2023 № 56-П он указал, что за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни работнику при увольнении выплачивается компенсация. Он также обязал законодателей внести в ст. 153 ТК РФ соответствующие изменения, что и было сделано Законом № 339-ФЗ.
В комментируемом письме Минтруд России указал, что внесенные Законом № 339-ФЗ поправки лишь конкретизируют ст. 153 ТК РФ в части уже установленной обязанности работодателя компенсировать работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также уже установленного права работника на такую компенсацию. Ранее, если работник выбрал предоставление другого дня отдыха и оплату в одинарном размере, работодатель обязан был его предоставить в течение трудовой деятельности работника. И в случае, если работодатель не предоставил день отдыха, то при увольнении работника работодатель обязан был компенсировать этот день отдыха. Теперь же день отдыха должен быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. Кроме того, в ст. 153 ТК РФ теперь прописана обязанность работодателя при увольнении выплатить работнику разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с ч. 1—3 ст. 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день, за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Из внесенных в ст. 153 ТК РФ поправок и сказанного специалистами трудового ведомства следует, что теперь, если работник не использовал день отдыха за работу в выходные и праздники в течение года и не присоединил его к отпуску за этот период, получить этот день в натуре он не сможет. Но за этот день ему будет выплачена компенсация при увольнении.