Бизнес дует на зарплаты

Сегодня надеяться на рост зарплат, порой изумлявший в некоторых компаниях еще недавно, не стоит. Однако точно знать, каковы намерения бизнеса на сей счет, полезно всем. Картину в цифрах представила международная организация «Грант Торнтон Интернешнл», отслеживающая по миру деятельность средних и малых предприятий. По ее данным, зарплатных щедрот работники не дождутся, но и рубить сплеча по фонду оплаты большая часть бизнесменов не жаждет.

На фоне всемирного стона от экономического кризиса данные представленной таблицы выглядят довольно неожиданно. Если он прошелся катком по всем, то и доля предпринимателей, не намеренных повышать зарплату своему персоналу, должна бы по отдельным странам быть более кучной. Но видим полный разброд с разницей почти в 26 раз (77% на Тайване против 3% в Ботсване).

Относительно среднемирового значения (24%) как сверху этого показателя, так и снизу и рядом стоят экономически развитые государства и развивающиеся. К примеру, вверху Италия – на одной «полке» с Малайзией, внизу Финляндия – между Вьетнамом и ЮАР.

Между тем есть подозрение, что в этой на вид неразберихе имеется одна закономерность – зависимость экономик стран от экспорта. Думается, Россия и Китай не случайно оказались рядом в верхней части в качестве желающих придержать зарплаты. Мы, правда, одариваем мир в основном нефтью, газом, металлами и удобрениями, а китайцы стараются быть разнообразнее.

Если же к Китаю присовокупить такие страны, как Тайвань, Сингапур, Малайзию и Таиланд, то вырисовывается всемирная «фабрика товаров народного потребления». Пожалуй, Япония и Германия – машинно-экспортные монстры – тоже по делу оказались в этой компании.

Вполне вероятно, что на полученный в исследовании расклад немало повлиял и такой фактор, как перегретость рынка труда в докризисный период, когда, особенно в экономиках, развивающихся быстрыми темпами, острая потребность в специалистах подстегивала рост оплаты труда. Как оно было в гонконгах-сингапурах, судить не будем, но России это касается точно.

Показатель в 38% отечественных респондентов, не намеренных расширять фонд оплаты, шестой среди 36 представленных государств. Еще один аргумент – данные по отдельным нашим городам.

Бесспорно, самым перегретым рынком труда в стране стала столица. Где-нибудь в Томске можно было услышать вопрос: правда ли, что в Москве на зарплату меньше 30 тыс. руб. никто не соглашается? Неправда, конечно, здесь это средняя получка. Но то, что дефицит специалистов часто необоснованно задирал зарплаты в столичных компаниях, – это верно.

Ситуация, однако, круто изменялась. Именно московские фирмы сегодня лидируют по намерениям «остудить» рынок: увеличивать фонд оплаты в этом году не станут 32% опрошенных, урезать его собираются 6, а еще 14% пребывают в раздумьях из-за неопределенности перспектив. Для сравнения: в Санкт-Петербурге ужимать зарплаты нацелились 4% компаний, а в Нижнем Новгороде и Новосибирске – по 2%.

Припоминается, кстати, недавнее исследование группы компаний «Институт тренинга – АРБ Про», выявившее, что офисные работники наших компаний больше половины рабочего времени – 4 часа 25 минут – собственно работой не занимаются. Около 80 минут курят, по часу у них уходит на чаепития и доброе общение с коллегами, на 45 минут снижается интенсивность работы до обеда и после, еще в среднем 15 минут съедают опоздания и уход с работы раньше времени.

Хорошо, что эти данные касаются только офисных тружеников и лишь 12 российских компаний. Плохо, что сокращение персонала может коснуться не одних заядлых курильщиков и любителей погонять чаи в рабочее время. Согласно исследованию «Грант Торнтон», больше 30% российских компаний ожидают возможного сокращения штатов. А названные намерения относительно зарплат касаются только тех, кто останется.

Ну и чтобы испить горькую чашу до дна: если в среднем по миру 54% работодателей в текущем году готовы индексировать зарплаты по инфляции, то у нас в среднем по обследованным городам этот показатель составил 34,6%. Повезет немногим...

Таблица

Процент респондентов,

не увеличивающих размер выплат персоналу в ближайшие 12 месяцев

Источник: «Грант Торнтон IBR 2009»