На вопросы отвечает Г. Орлова, заместитель руководителя Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ
Как определить максимальный размер пособия по беременности и родам, если работник ушел в отпуск по беременности и родам с 1 декабря 2005 года, а с 1 января 2006 года размер максимального пособия увеличен с 12 480 руб. до 15 000 руб.? (г. Пермь)
Федеральным законом от 22.12.2005 № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году» установлен новый максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, который за полный календарный месяц не может превышать 15 000 рублей.
В связи с тем, что максимальная величина дневного пособия определяется в каждом месяце нетрудоспособности, то, поскольку отпуск по беременности и родам наступил у сотрудницы с 1 декабря 2005 года и будет продолжаться до 19 апреля 2006 года, в декабре сумма пособия должна составлять не более 12 480 руб., а с января – не более 15 000 руб. в месяц. В связи с этим, принимая во внимание увеличение максимального размера пособия, указанное пособие за январь – апрель 2006 года должно быть пересчитано.
Правда ли, что пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в 2006 году исчисляются с учетом всего полученного работником заработка, то есть учитывается и заработок по совместительству? (г. Смоленск)
Да. Федеральным законом от 22.12.2005 № 180-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Это означает, что пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2006 году следует начислять исходя из фактического заработка застрахованного лица по основному месту работы с учетом заработка, полученного работником на условиях внутреннего совместительства (Письмо ФСС РФ от 23.01.2006 № 02-18/07-541). Это связано с тем, что выплата пособий по обязательному социальному страхованию осуществляется работодателем только по основному месту работы в соответствии с п. 100 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6, то есть там, где находится его трудовая книжка.
Зарплата, полученная за работу на условиях внешнего совместительства, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по-прежнему не учитывается.
Установлен ли максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве? (г. Саратов)
В соответствии со ст. 8 и 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.
Согласно ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 22.12.2005 № 180-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается с первого дня нетрудоспособности за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 22.12.2005 № 180-ФЗ в этом случае размер пособия по временной нетрудоспособности не ограничен максимальным размером.
Как правильно произвести расчет ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, если отпуск наступил, например, в месяце, где есть праздничные нерабочие дни? (г. Москва)
В соответствии с п. 28 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.09.95 № 883, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце.
Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ если возникновение трудовых прав и обязанностей работника связано со сроками, исчисляемыми в календарных днях, то в этот срок включаются и нерабочие дни. Исходя из этого праздничные (нерабочие дни) не должны исключаться из расчета количества календарных дней. Чтобы определить сумму пособия, например за период с 13 января по 31 января 2006 года, следует определить сумму пособия одного календарного дня (700 : 31 = 12,90, где 700– размер пособия за полный календарный месяц, 31 – количество календарных дней в январе, 22,58 – размер пособия одного календарного дня) и умножить на 19 календарных дней – количество дней отпуска в январе (22,58 х 19 =429 руб. 02 коп.). Таким образом, общая сумма пособия составит в январе 429,02 руб.
Значит, при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет расчет пособия необходимо производить на все календарные дни месяца.
Как правильно рассчитать пособие по уходу за больным ребенком до 3 лет? Я думаю, что мне его начислили неправильно, то есть с 8-го дня болезни ребенка в размере 50% среднего заработка. (г. Орел)
В вашем случае бухгалтерия поступила правильно. В соответствии с ч. 3 п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6, при уходе за больным ребенком, который находится на амбулаторном лечении, матери (отцу, опекуну) или иному члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком, за первые 7 календарных дней, а одиноким матерям, разведенным женщинам (отцам), вдовам, женам военнослужащих срочной службы за первые 10 календарных дней пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа. Начиная с 8-го и соответственно с 11-го календарного дня пособие выплачивается в размере 50% среднего заработка. При этом общая сумма пособия за полный календарный месяц не может превышать максимального размера пособия по временной нетрудоспособности (то есть 15 000 рублей). Такой порядок исчисления пособий по уходу за больным ребенком осуществляется в том числе по уходу за больным ребенком в возрасте до 3 лет.
Есть и иной вид пособия – по уходу за здоровым ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет. В соответствии с Постановлением Кабинета министров СССР от 14.08.91 № 601 «О порядке обеспечения в отдельных случаях пособиями по государственному социальному страхованию» и ч. 5 п. 18 и ч. 4 п. 30 названного выше Положения предусмотрена выдача листка нетрудоспособности и выплата пособия по временной нетрудоспособности работающим лицам, занятым уходом за здоровым ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком. При этом пособие выдается за весь период ухода в размере, определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа лица, осуществляющего уход за ребенком.
1. Оплачиваются ли первые пять дней при бытовой травме? Распространяется ли на организации, находящиеся на УСН, п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 № 202-ФЗ?
2. Оплачивается ли больничный лист, если срочный трудовой договор с работником был заключен до 10.12.2005, а работник заболел в период с 05.12.2005 по 15.12.2005? (г. Москва)
1. Пунктом 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 № 202-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2005 год» установлено, что до принятия федерального закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством и на случай смерти пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня – за счет средств Фонда.
Таким образом, за весь период временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности, в том числе при бытовой травме, выплачивается с первого дня нетрудоспособности. Данный порядок оплаты пособия применяется в том числе и к сотрудникам, работающим по трудовым договорам в организациях, у индивидуальных предпринимателей, применяющим специальные налоговые режимы.
Что касается оплаты первых двух дней нетрудоспособности за счет средств работодателя, то для указанных в обращении работодателей данная норма не применяется. Они обязаны руководствоваться Федеральным законом от 31.12.2002 № 190-ФЗ, согласно которому пособия по временной нетрудоспособности исчисляются по общеустановленным правилам, но за счет средств Фонда выплачивается только сумма пособия за полный календарный месяц в размере МРОТ. Остальная часть пособия выплачивается за счет средств работодателя.
2. В соответствии с действующим законодательством право на пособие по временной нетрудоспособности наступает у застрахованного лица с момента заключения трудового договора по страховым случаям, наступившим в этот период. В вашем примере страховой случай (временная нетрудоспособность) у работника наступил в период, когда он еще не состоял в трудовых отношениях, то есть был не застрахован. Следовательно, он не имеет права на получение пособия.