С 1 января по 31 декабря 2007 г. работник получал зарплату в размере оклада — 10 тыс. руб. С 1 января 2008 г. установлен новый оклад — 15 тыс. руб. и надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — 10% от оклада. Итого — 16,5 тыс. руб.
С 9 по 14 января 2008 г. работник находился в очередном отпуске. Какова будет средняя зарплата для расчета отпускных? Каков будет размер отпускных?
Т.Ю. Баранихина, Москва
Так как начало отпуска приходится на 9 января 2008 г., то при расчете его оплаты необходимо исходить из положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (действует с 06.01.2008).
Исчисление среднего заработка должно производиться исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих январю 2008 г., то есть за период с 1 января 2007 г. по 31 декабря 2007 г. Если данный период отработан полностью, то величина среднего дневного заработка для оплаты отпуска составит:
10 000 руб. х 12 мес. : 12 мес. : 29,4 = 340,14 руб.
Если, например, продолжительность отпуска составляла 28 календарных дней, то изначально рассчитанная сумма отпускных составит:
340,14 руб. х 28 календарных дней отпуска = 9523,92 руб.
С 1 января 2008 г. оклад работнику установлен в размере 15 тыс. руб. Такое повышение оклада повлияет на расчет среднего заработка только при условии, что в целом по организации (филиалу, структурному подразделению) с указанной даты были повышены (проиндексированы) оклады всех работников. Если оклад повышен только данному работнику или отдельным работникам, то это повышение на сумму изначально рассчитанного среднего заработка за отпуск не повлияет.
Также индексация среднего заработка не производится, если работник переведен на другую должность и (или) ему присвоен более высокий разряд по занимаемой должности.
Таким образом, если с 1 января 2008 г. оклады всех работников были повышены, то сумма среднего заработка за отпуск составит:
9523,92 руб. х 1,5 = 14285,88 руб.,
где 1,5 — коэффициент повышения, определяемый путем деления величины нового оклада на прежний (15 000 руб. : 10 000 руб.).
Факт установления работнику с 1 января 2008 г. дополнительной выплаты (хотя бы и определяемой в процентах от оклада), на коэффициент повышения среднего заработка не влияет.
